5月16日，（sh:600438）发布《2022-2024年》（草案），公司拟设立资金总额不超过28亿元、每份份额为1元、上限为28亿份的员工持股计划，并向谢毅、严虎、刘汉元等合计14名公司董事、监事、高级管理人员分配不超过8.4亿份（即8.4亿元），占本次员工持股计划的比例上限为30%。剩余19.6亿份作为预留份额将主要根据 2022-2024年业绩考核结果分配给对公司有突出贡献的核心骨干员工。
本期员工持股计划设立后将委托资产管理人成立资管/信托产品进行管理，份额上限为 56亿份，每份额价格为人民币1元。资金来源为公司控股股东借款、参加对象的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金（如有）等。股票来源为二级市场购买，包括但不限于竞价交易、大宗交易（包括但不限于从控股股东处受让股份、协议转让）等法律法规许可的方式。以资管/信托产品的规模上限56亿元及2022年5月13日收盘价40.35元/股测算，资管/信托产品所能购买和持有的标的股票的上限约为13,878.56万股，占公司股本总额的比例约为3.08%。
本次员工持股计划与持有人的绩效考核指标挂钩，个人绩效考核以公司现有的绩效管理体系为基础，绩效考核依照本办法以及公司相关管理制度进行，考核评价指标包括但不限于关键业绩指标、工作能力和工作态度等。如果持有人业绩考核为d级，管理委员会有权将其持有的员工持股计划的50%权益按照其自有资金部分原始出资金额强制转让给管理委员会指定的具备参与本持股计划资格的受让人。如果持有人业绩考核为e级，管理委员会有权将其持有的员工持股计划的全部权益按照其自有资金部分原始出资金额强制转让给管理委员会指定的具备参与本持股计划资格的受让人。
截至当日收盘，公司股价报收39.72元/股，总市值为1788亿元。