日前，扬州市协调劳动关系三方委员会发布《关于评定2022年扬州市劳动关系和谐企业的通报》，荣评“扬州市十佳劳动关系和谐企业”!
扬州晶华新能源科技有限公司以“维护职工合法权益为中心，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。
一、合法合规开展人力资源工作，维护员工正当权益
建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，用工行为规范，维护职工权益，公司实施科学绩效管理，员工收入与绩效紧密挂钩，通过“我的奖金我做主”，很好地调动了员工积极性。
二、开展多种文体和安全活动，保障员工身心健康
开展丰富多彩的文体活动，促进员工身心愉悦。公司每个季度都会举办美食节，挑逗员工的味蕾。公司每年年会举行让人心动的抽奖活动，有力地激发了扬州晶华员工活力，展示出奋发有为的精神面貌。
三、通过培训提高员工素质，推动员工综合发展
非常重视员工个人能力和综合素质的提升，始终坚持“公开、公平、公正”的原则，为员工提供多通道的职业发展路径。通过“师带徒”活动，培养了一批“能做会教”的师傅，在公司内营造出“比学赶帮超”的良好氛围。
四、不断完善民主管理，积极履行社会责任
经常组织员工座谈会，听取员工意见和建议，通过企业公众号、宣传栏、公告栏等形式，充分保障职工的知情权、参与权和建议权。
我们深知企业发展离不开全体员工的共同努力，离不开全体员工积极性、创造性地发挥。和谐劳动关系既是企业自身发展的内在需求，也是企业应尽的社会责任。晶华始终坚持以人为本，规范管理，让员工与公司的发展一起成长和受益，促进员工、企业、社会的共同和谐!