阳光电力集团(canadian solar inc.，nasdaq：csiq，简称“阿特斯集团”或“公司”)2023年7月31日发布新闻宣布，集团《2022年可持续发展报告》正式发布。
报告从环境、社会责任和公司治理 (environmental、social、governance，esg)角度，全面展示了阿特斯集团推进可持续发展战略的进展。
本报告中可持续发展内容的披露与全球主要可持续发展报告的标准保持一致，符合气候相关财务披露工作组(task force on climate-related financial disclosures，tcfd)、可持续发展会计准则委员会(sustainability accounting standards board，sasb)和全球报告倡议组织(global reporting initiative，gri)制定的标准。
阿特斯集团《2022年可持续发展报告》(英文版)可点击文末阅读原文下载查看。
报告主要亮点包括
获得国际第三方esg评级机构广泛认可。2023年初，阿特斯集团获得了股东服务机构(iss)颁发的“优秀esg”评级，在全球近100家同行业公司中排名前5%。阿特斯集团还从英国知名esg评级机构阿基里斯(achilles)处获得“卓越esg”评级，该机构对供应链中的环境、社会和治理因素进行评估。
积极参与国际esg倡议组织。阿特斯集团近期加入了联合国全球契约组织(ungc)，承诺支持并遵守联合国关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则。阿特斯集团还向科学碳目标倡议组织(sbti)提交了一份承诺书，表明公司将制定近期和净零的科学气候目标。此外，公司还完成了cdp 2023年气候变化调查问卷，提供了根据tcfd建议解决气候相关问题的数据。
环境目标和指标的实现进展。2022年，阿特斯集团的温室气体排放、能耗、用水和废弃物强度同比分别降低了3%、7%、30%和15%。特别是在温室气体排放方面，公司披露了部分范围3(scope 3)排放，进一步提高了披露透明度。同时，公司将继续致力于在2030年前实现全球运营100%使用可再生能源的目标。
确保公司内部和阿特斯供应商遵守道德劳动规范。2022年，阿特斯集团对122家供应商进行了esg审核，并启动了第三方评估，评估公司在用工规范、供应商行为准则、商业道德等方面的合规性。公司还委托负责任商业联盟(rba)进行第三方审计，覆盖用工规范、健康与安全、环境、道德和管理系统等领域。
提倡多元化、包容和公平的米乐app官方的文化。阿特斯集团提供平等就业机会，致力于打造多元化的员工队伍。例如，公司继续优先为残疾人提供就业机会，截至2022年已雇佣了120名残疾员工。
积极参与社区互动。阿特斯集团组织可持续发展相关的活动，让员工与公司使命紧密相连。其中包括向孤儿院捐款和进行山区清理活动等。公司在开发和储能项目并提供运营和维护服务时，也与项目所在地相关利益方密切合作。
保护生物多样性。阿特斯集团为开发和提供运维服务的项目制定生物多样性保护计划并采取相关措施，同时也获得了保护生物多样性相关的所有批准。
阿特斯阳光电力集团首席可持续发展官张含冰女士表示：“我们很高兴发布2022年esg可持续发展报告，该报告强调了我们在实现可持续发展目标方面取得的进展。除了帮助我们的客户和其他米乐app官方的合作伙伴减少碳排放和环境影响外，我们将继续减少自身运营对环境的影响。在阿特斯，我们倡导多元化、包容性和公平性，并坚定致力于维护负责任的供应链。esg工作是一个长期过程，我们期待着与我们的利益相关方进一步深入合作。”
阿特斯阳光电力集团创始人、董事长兼首席执行官瞿晓铧博士表示：“这是自我们推行esg发展战略后，发布的第三份esg可持续发展报告。我为我们团队取得的成就感到骄傲。作为一家公司，阿特斯通过提供清洁、平价的太阳能绿色能源，推进全球脱碳目标的实现。阿特斯参与联合国全球契约组织(ungc)和科学碳目标倡议(sbti)，体现了我们对规范用工、商业道德以及应对气候变化方面的承诺。我们将继续推行阿特斯可持续发展战略，为我们的利益相关方创造长期价值。”